Foi com alegria que recebi o convite para prefaciar o livro ESTRATÉGIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: DESENVOLVIMENTO HUMANO NA CONTEMPORANEIDADE tendo como organizadores os professores Vinicius Oliveira Seabra Guimarães, Rosiane Dias Mota e Márcia Helena de Castro Moura. Parabenizo o Centro Universitário de Goiânia – UNICEUG e a Faculdade CENBRAP – Centro Brasileiro de Pós-graduações. Lisonjeada e motivada uma vez que para mim, assim como considera Martha Abrahão Saad Lucchesi: a educação e sua causa são a paixão que me move, o objetivo de minha luta, em todas as condições concretas que me dei ou que me foram dadas. Viverei enquanto puder educar e, certamente, educarei enquanto viver.
Trata-se de uma coletânea em forma de e-book de alunos que estão tendo a oportunidade de socializar o conhecimento adquirido e produzido através da pesquisa e que confirma a crença de que o estudo extrapola os muros das instituições de ensino e dá sentido ao processo de formação do aluno que numa relação dinâmica com os colegas, empresários, professores constroem um novo conhecimento alicerçado nas demandas de uma sociedade em permanente mudança. Consciente de que se trata de um dever de todo educador empenhar-se na produção e desenvolvimento da pesquisa nas diversas áreas do saber.
O título que foi escolhido para a obra é muito abrangente e oportuno uma vez que as estratégias organizacionais não devem ter foco somente nos fatores econômicos que influenciam seu funcionamento, mas também o foco na centralidade das pessoas que com suas competências participem efetivamente da construção organizacional.
O que me proponho, a seguir, é um passeio pelos artigos que foram desenvolvidos de forma conjunta entre alunos e professores e que tem o relevante objetivo de dar visibilidade a produção acadêmica e científica, uma vez que deve estimular a outros colegas e alunos a fazerem o mesmo caminho. Que a nossa fala possa alinhar as expectativas do leitor com os trabalhos que foram desenvolvidos e que possam servir como ponto de partida para novos trabalhos, temas para novos estudos e pesquisa e a aplicabilidade dos artigos nas salas de aula, no uso de metodologias ativas.
Em um primeiro momento, apresenta-se a formação de equipes e a construção de relacionamentos no ambiente empresarial a partir de Daniel Goleman que nos inspira quando diz que “as pessoas com alto níveis de esperança tem certos traços comuns, entre eles o poder de se auto motivar e sentir-se com recursos suficientes para encontrar meios de atingir os seus objetivos”. Seria impossível, relacionar todos e explicitar a importância de cada artigo, por isso, meu passeio se restringe a valorização de cada estudo.
Apresentar temas tão relevantes nesse momento de um “novo anormal” em que nossa capacidade cognitiva, emocional, técnica, social, está a exigir muita resiliência, 11 inteligência emocional e capacidade de viver e conviver, trona-se muito rico e prazeroso, caminhar por esse ebook e dialogar com cada uma das pessoas que construíram com tanta competência esse conhecimento para nos ajudar a aprender, apreender a fazer, aprender a ser e aprender a desaprender. Como dizia Rubens Alves: “eu quero desaprender para aprender de novo. Raspar as tintas com que me pintaram. Desencaixotar emoções, recuperar sentidos”.
Uma obra que caminha sobre os temas de desenvolvimento humanos, gestão de pessoas em diversos ambientes organizacionais, público e privado, empreendedorismo com foco no feminino, diversidade no mundo do trabalho e a função da liderança em vários contextos organizacionais, com o “maestro” que ao dirigir uma orquestra foca no que cada um tem de melhor.
Apresenta e discute ainda, o gerenciamento humano nas organizações com foco na importância dos processos organizacionais nos relacionamentos internos, a relevância do marketing digital em um mundo em que a tecnologia se tornou uma alternativa de socialização, produção, sobrevivência, encontroe e relações efetivas com o cliente, produtos e mercados e ainda, inserção no mercado de trabalho através de processos de recrutamento e seleção e competitividade a partir da aplicação da reengenharia.
Interessante se faz perceber, que o caminho percorrido pelos autores trazem temas diversos e muitos atuais que precisam serem aprofundados a partir de novas pesquisas em novas realidades, enfatizando, a temática do planejamento e políticas públicas, gestão 12 estratégica, governança coorporativa , práticas de Compliance e a relação da Lei de Proteção de Dados, e um tema mais que atual, com todas as crises energéticas e hídrica, dentre outras, sistematizados na temática de desenvolvimento sustentável. O trabalho, em seu último artigo, encerra com a temática de saúde e segurança ocupacional enfatizando a importância dos processos organizacionais.
Em suma, trata-se de obra da melhor qualidade e não podemos deixar de enfatizar que se trata de uma tarefa árdua e de muita persistência, demandando dedicação quando se propõe a reunir alunos, professores, empresários, gestores buscando integrar, pesquisar, comprometer-se, socializar novos projetos, processos, conhecimentos, tendo na centralidade o desenvolvimento e o fazer humano. Assim, acreditamos que é um compromisso e responsabilidade preparar um instrumento de informação, educação humana, estratégias de gestão, conhecimentos multi e interdisciplinares, dentre outros, investindo na democratização do conhecimento, revendo e ampliando visões e práticas, como por exemplo, da administração de “recursos humanos” para gestão de pessoas e desenvolvimento humanos, na medida em que o homem é capaz de reproduzir e também mudar, transformar, construir uma sociedade mais humana, igualitária e que através da administração e das organizações possam realizar os propósitos de fazer um mundo melhor.
Percebe-se e assim, concluo, afirmando que os objetivos de desenvolver o conhecimento “a várias mãos” foi atendido, com temas e profissionais de áreas 13 diversas, esperando que esse e-book possa efetivamente contribuir com as pessoas, empresas e mercados, com aprofundamento de discussões teóricas e práticas, da apresentação de metodologias e instrumentos para aplicações pragmáticas, em empresas de vários segmentos e em vários mercados.
Expresso meus sinceros agradecimentos pelo honroso convite dos organizadores, e parabenizo a todos os autores e co-autores que levaram em frente um projeto tão importante de produção do conhecimento. Por fim, concluo com Paulo Freire quando diz que “não é no silêncio que os homens se fazem, mas na palavra, no trabalho, na ação-reflexão”.
Profa. Dra. Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de Lima
Doutora em Educação (UFG). Mestre em Educação (UFG).
Especialista em Administração de Recursos Humanos (PUC Goiás).
Graduação em Psicologia (PUC Goiás). Professora Adjunto da PUC Goiás.
Membro do Conselho da Escola de Gestão e Negócios da PUC Goiás.
Coordenadora do Núcleo de Pesquisa em Administração (NUPAD / PUC Goiás).
